南昌催债公司成功调解了一起劳务合同纠纷，不仅有效化解了双方的矛盾

 近日，南昌催债公司成功调解了一起劳务合同纠纷，此次纠纷的成功调解，不仅有效化解了双方的矛盾，避免了冗长的诉讼程序对当事人造成的时间和精力消耗，也体现了法律对人性关怀的重视。同时，也提醒了广大劳动者与用人单位，在雇佣关系中，应重视合同的签订，以保障双方的合法权益。

    案情回顾：

    陈某常年承包工地建设施工项目，汪某经人介绍为陈某工地提供劳务，在陈某工地开轻卡式翻斗车，但是双方未签订正式的劳务合同。完工后，汪某却迟迟要不到自己的工钱。2025年3月12日，汪某追讨劳务报酬无果，因经济困难，无奈寻求法律途径解决问题，故将陈某诉诸法庭。

    法庭调解：

    陈某辩称：“我跟汪某之间确实存在劳务关系，但是工期几个月的时间，汪某不是迟到就是旷工，实际干活也就几天时间，多次联系他开车却找不到人，电话也不接，也造成了我的经济损失！”

汪某表示：“我给你的工地干活是事实，当时也约定了工资为月结，我没有无故旷工的情况。”

法庭上，双方各执一词，矛盾尖锐。承办法官逐对双方进行调解，耐心引导、全面分析争议的问题，并向陈某阐明其应承担的法律责任和义务。同时，也充分考虑到汪某的特殊困境，对其进行安抚和建议。最终，通过法官的耐心调解，双方达成调解协议，陈某同意一次性给付汪某劳务费9000元，至此案结事了。

    法官提醒：

    在劳动者未签订劳务合同的情况下，证明劳务关系的证据可以多样化。具体而言，劳动者还可以提供欠条、工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、工作服、工作证、考勤记录、同事的证人证言、电子邮件或微信聊天记录、短信通信记录、内部通知、工作任务完成报告等来作为证明事实劳务关系的辅助证据。在法律诉讼中，法院会综合考虑所有相关证据来判断是否存在劳务关系。为此，即使在未签订正式的劳务合同的情况下，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，提醒广大劳动者，应与用工单位签订正式的劳动合同，以便保护自身合法权益，也提醒广大雇主，要严格遵守法律规定，规范用工行为，切实保障劳动者合法权益。